這一次 為自己爭取權益


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疫情看似稍退了,理論上各前線單位的負擔應該逐漸減輕
但真的是這樣嗎?下列幾個議題在在反映著諸多問題尚未被解決


空床率五成的假象

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前陣子的疫情記者會,指揮中心每天拿著紙板公布空床率都五成以上。實際上醫療資源已接近滿載,許多醫護受到感染,因此即使有空床也無法開設。

護病比過高

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護理人員照護病人的數量比,當比例過高,會降低護理人員提供照護的品質,直接影響病人安全和死亡率。國際最佳標準為1:6,然台灣1:15都大有人在。

因公染疫認定問題

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前線醫護因為照顧病患而確診,申請職災時卻被否決,院方主張「工作時期皆有完善防護措施」故應為在外感染,如此爭議該如何因應?

面對這些問題,你或許認為可以這樣...
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但若僅只是引起討論,並不足以改變現況。
需要有團體能持續監督上述議題,並與有關單位進行協調(醫院、衛福部),因此「工會」就能扮演很重要的角色

為避免跟「公會」搞混,可以參考一下比較表


主要功能
組織名稱
工會
團結勞方獲得權益:
  1. 法律問題協助
  2. 勞資問題處理
  3. 捍衛工時與工資,抵抗不合法班表
  1. 產業工會:全國性,如臺灣護理產業工會
  2. 職業工會:同一地區,如北市醫師職業工會
  3. 企業工會:同一單位,如臺大醫院企業工會、北市聯醫企業工會
公會
推展護理事業
  1. 全國性:如中華民國護理師護士公會全國聯合會
  2. 地區性:如高雄市護理師護士公會

這一次 為自己爭取權益



醫護的權益,需要團結起來爭取

現行的工作壓得人喘不過氣,大家或許沒有餘力去掙扎,但我們可以加入值得信賴的團體,透過組織的力量,維護權益。

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